有利于進步企業中心競爭力企業的人力資源辦理作業基本上能夠分為作業性辦理作業和戰略性辦理作業兩方面。前者主要包含選拔招聘、績效考核、薪酬福利等行政性和總務性的作業，后者主要包含人力資源方針的制定、職工的職業生涯規劃、安排發展規劃等具有適當前瞻性的作業。

企業要想進步中心競爭力，必須從繁瑣的事務性辦理作業中擺脫出來，把精力會集在人力資源辦理的戰略規劃職能上，從而才能促進企業人力資源辦理作業的標準性、公正性和科學性。

能夠下降人力資源辦理成本，進步經營績效企業經營的方針是盡可能地以小的成本獲取大的贏利，通過人力資源辦理外包事務，企業不用再花費較大精力維護先進繁雜的人力資源辦理體系，避免了企業內部過高的人力資源辦理成本。

另外，企業從專業人力資源服務公司那里獲取人力資源方面的信息和高質量的服務，遠比企業本身具有龐大繁雜的人事辦理隊伍更能節約成本。因而，經營成本會全面下降，經營績效就相對進步。